Помогает на 100%. Мы сталкивались с разными ситуациями: и рейдерские захваты, и банкротства, и наследственные споры, перечислять можно долго. Итог всегда один — если в компании не выстроена грамотная система владения активами, их легко потерять.
У нас был случай, когда скоропостижно скончался один из собственников группы компаний, но он был в разводе и с бывшей супругой остался несовершеннолетний ребенок. Ребенок стал наследником земли, части оборудования и доли в ООО, но поскольку он был несовершеннолетним, его законный представитель, мать, стала законным владельцем данного имущества. Чтобы сохранить бизнес, акционеры были вынуждены заплатить очень большую сумму, и изрядно потрепали себе нервы, потому что бывшая супруга была далеко не в дружеских отношениях со своим бывшим мужем.
Еще один пример: собственник все свои заработанные деньги вкладывал в бизнес (покупал новое оборудование, транспорт, землю и т.д.), но оформлял все это не на себя, а на ООО. Как итог: в ходе банкротства он потерял и свое имущество в том числе, потому что передал его в собственность ООО.
Корпоративные конфликты также есть. Несколько учредителей, лет 10-15 назад, устно договорились о схеме владения имуществом организации, но потом взгляды на бизнес стали расходиться и принимается решение о его разделении. И в таких случаях, если нет четкой и прозрачной схемы владения активами, то этот процесс может затянуться на долгие годы.
Активом еще может выступать само юрлицо, бренд компании. За счет своей узнаваемости оно будет генерировать основную прибыль, поэтому очень дорожит своей репутацией.