Страховые взносы за директора без зарплаты: как это работает с 2026 года

С 1 января 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ, изменивший порядок исчисления страховых взносов за руководителей коммерческих организаций. Теперь не платить взносы за директора, который не получает зарплату, нельзя. Разбираемся, как работает новое правило, кого оно затрагивает и что делать «спящим» компаниям.

Если раньше юридическое лицо могло не выплачивать страховые взносы за генерального директора при отсутствии фактических выплат заработной платы, то теперь такой возможности нет. Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ установил ежемесячную минимальную базу для начисления взносов — один федеральный МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 руб. Исходя из этой суммы минимальный платеж для большинства организаций (без учета льготных тарифов) равен 8 127,90 руб. в месяц.

Новое правило работает только в случаях, когда выплаты отсутствуют или их размер оказывается ниже федерального минимума. Если зарплата руководителя превышает МРОТ, взносы считают по-старому: с фактической суммы денежного вознаграждения.

Сумма рассчитывается на каждый полный календарный месяц осуществления полномочий. Если директор зарегистрирован или исключен из реестра в середине месяца, базу корректируют пропорционально числу календарных дней. При этом снизить базу за счёт ухода в отпуск без сохранения содержания, больничного или простоя не получится — закон таких исключений не предусматривает.

Нововведение касается исключительно коммерческих организаций: обществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ, крестьянско-фермерских хозяйств, не зарегистрированных как юридические лица, и прочих структур, созданных для извлечения прибыли.

Прежний порядок сохраняется для:

• некоммерческих организаций (СНТ, ТСН, ассоциации, фонды, работающие по Федеральному закону от 12.01.96 № 7-ФЗ) — если председатель не получает выплат, взносы за него можно не платить;
• плательщиков АУСН — тариф взносов у них нулевой, поэтому фактически отчислений не будет.

Один из самых острых вопросов, который уже возник у бухгалтеров: как заполнять расчет по страховым взносам (РСВ) и персонифицированные сведения, если денег руководитель не получал, а взносы начислены?

По разъяснениям ФНС в отчетности следует показывать сумму выплат не менее МРОТ. Появляется условная «виртуальная» база, которой в реальности не было, но она необходима для корректного отражения исчисленных взносов.

Этот же принцип действует при заполнении уведомлений об исчисленных суммах налогов и взносов в рамках Единого налогового платежа. Сумму взносов за директора следует добавлять в ЕНП-уведомления ежемесячно.

Представители налоговой службы уже предоставили разъяснения по ряду нестандартных ситуаций.

Отпуск без сохранения зарплаты. Если директор ушел в такой отпуск, выплачивать взносы все равно придется.

Директор-пенсионер. Почтенный возраст и статус пенсионера не освобождают руководителя от исполнения новых обязательств.

Оплачиваемый отпуск. Даже если директор ушел в оплачиваемый отпуск на целый месяц, отпускные были выданы в предыдущем периоде, а в текущем выплат нет — взносы за «отпускной» месяц также необходимо начислять.

Директор — одновременно ИП. Обязанность работодателя не отменяется, если директор параллельно является индивидуальным предпринимателем и платит фиксированные взносы «за себя». Придется платить взносы и как за работника, и как за ИП. Исключение: если ИП осуществляет управление обществом именно как управляющая организация и среди его ОКВЭД есть оказание управленческих услуг — тогда взносы с компании не взимаются, их самостоятельно уплачивает ИП.

Участие директора в СВО. Исключением для начисления взносов служит участие руководителя в специальной военной операции — при условии предоставления в налоговый орган надлежащего пакета документов. Перечень документов — в Письме ФНС РФ от 27.03.2026 №БС-36−11/2415@.

Основанием для всех приведенных разъяснений служат Письма ФНС РФ от 29.12.2025 №БС-4−11/11 758@ и от 22.12.2025 №БС-4−11/11 507@. Пока это основные официальные ориентиры для налогоплательщиков.

Новый закон фактически ставит крест на практике «спящих» компаний, которые годами сдавали нулевую отчетность и не несли никаких фискальных обязательств. Теперь даже фирма без сотрудников, без деятельности и без прибыли, но с директором в ЕГРЮЛ обязана ежемесячно перечислять почти 8 200 руб. За год набегает почти 100 000 руб. — сумма, которая для многих микропредприятий станет серьезным финансовым бременем.

Начнется процесс «чистки» реестра: компании, которые фактически не работают, но формально сохраняют статус действующих, будут вынуждены либо начать платить, либо инициировать ликвидацию. Удерживать «спящий» бизнес станет экономически нецелесообразно.

Возрастет число обращений в налоговую с просьбами исключить из ЕГРЮЛ руководителей, которые фактически давно отошли от дел. Здесь важно понимать: полномочия директора прекращаются лишь решением общего собрания участников или его личным заявлением об увольнении. Без этих действий взносы продолжат начисляться.

Не исключены судебные споры — в первую очередь о том, можно ли принудительно взыскать взносы с организации, у которой нет доходов, имущества и расчетных счетов. Пока закон не дает однозначного ответа, но практика, вероятнее всего, будет складываться в пользу налоговых органов — через механизмы субсидиарной ответственности.

Закон уже вступил в силу. Отныне либо платите взносы, либо выходите из ЕГРЮЛ. Третьего варианта законодатель не оставляет.