Статьи
Статьи
Для завершения деятельности организации недостаточно её ликвидировать – важно грамотно и без ошибок уволить работников во избежание дополнительных проблем. Так, увольнению подвергаются все кадры, включая даже тех, кто находится в отпуске или на больничном. Исключения не делаются и в сторону людей, находящихся в отпуске по причине беременности, родов или ухода за детьми. Более того, необходимо произвести все выплаты заработной платы, компенсаций, а также предоставить работникам их трудовую книжку и справку о доходах.
О ликвидации организации следует уведомить не только самого работника, но и несколько инстанций, среди которых:
Уведомление профсоюза.
Первичная профсоюзная организация должна получить информацию об увольнении не меньше чем за 3 месяца до непосредственной ликвидации вашей организации. Официальной формы здесь не существует. Всё, что нужно – это перечислить ФИО сотрудников, указать номер и дату документа.
Уведомление службы занятости.
В данной ситуации возможные пути уведомления зависят от того, имеет ли увольнение массовый характер или нет. Напомним, что массовым увольнением является расторжение трудовых договоров разом с 15 или более работниками.
Уведомление работников.
Кадровая служба составляет приказ Т-8 или Т-8а, в котором указываются причины увольнения, номер самого приказа и дата. В непосредственный день прекращения трудовых отношений работнику возвращается его трудовая книжки и справка о страховых взносах за последние 2 года. Формат берётся из приложения 1 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н.
Выплаты и документы.
При ликвидации организации работник получает выходное пособие, которое соответствует одной среднемесячной зарплате. Выплата производится в день увольнения, а также во второй месяц в случае, если человек не смог найти новое место работы в течение следующего месяца. Более того, если по прошествии 2-х недель с момента увольнения работник встал на учёт в службу занятости, однако не смог найти работу, выплата полагается и за третий месяц.
Все документы, содержащие информацию о кадрах и выплатах, сдаются в муниципальный или государственный архив.
О ликвидации организации следует уведомить не только самого работника, но и несколько инстанций, среди которых:
- Профсоюз.
- Служба занятости.
Уведомление профсоюза.
Первичная профсоюзная организация должна получить информацию об увольнении не меньше чем за 3 месяца до непосредственной ликвидации вашей организации. Официальной формы здесь не существует. Всё, что нужно – это перечислить ФИО сотрудников, указать номер и дату документа.
Уведомление службы занятости.
В данной ситуации возможные пути уведомления зависят от того, имеет ли увольнение массовый характер или нет. Напомним, что массовым увольнением является расторжение трудовых договоров разом с 15 или более работниками.
- В случае массового увольнения служба занятости должна получить информацию об этом не менее чем за 3 месяца. Форма документа берётся из приложения 1 к постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Более того, за 2 месяца необходимо также предоставить дополнительные сведения об увольняемых сотрудниках. Их перечень и способ составления документа указан в приложении 2 к тому же постановлению.
- Если увольнение не является массовым, служба занятости должна получить уведомление за 2 месяца. Официальной формы для таких документов нет, но можно использовать всё то же приложение 2.
Уведомление работников.
Кадровая служба составляет приказ Т-8 или Т-8а, в котором указываются причины увольнения, номер самого приказа и дата. В непосредственный день прекращения трудовых отношений работнику возвращается его трудовая книжки и справка о страховых взносах за последние 2 года. Формат берётся из приложения 1 к приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н.
Выплаты и документы.
При ликвидации организации работник получает выходное пособие, которое соответствует одной среднемесячной зарплате. Выплата производится в день увольнения, а также во второй месяц в случае, если человек не смог найти новое место работы в течение следующего месяца. Более того, если по прошествии 2-х недель с момента увольнения работник встал на учёт в службу занятости, однако не смог найти работу, выплата полагается и за третий месяц.
Все документы, содержащие информацию о кадрах и выплатах, сдаются в муниципальный или государственный архив.
